Todas las formaciones y talleres están reconocidos por el Centro de Mediación Privada de Cataluña
Formaciones especializadas a profesionales de la mediación:
Habilidades para mediadores
Como gestionar las emociones internas.
12 horas, grupos máximo de 10 personas.
En esta formación vamos a ver con que herramientas contamos y cómo utilizarlas, lo que vamos a aprender lo vamos a poner en práctica tanto a nivel personal como profesional, en nuestras mediaciones.
Reforzamos la base legal
Dirigida especialmente para mediadores no jurídicos.
8 horas, grupos máximo de 10 personas.
Muchos de nuestros profesionales mediadores/as no son lógicamente jurídicos, es decir no son abogados/as, pero deben tener una base legal reforzada, puesto que el acuerdo al que llegan las partes deberá ser homologado o presentado por primera vez ante un juez y un fiscal, por tanto, dará igual de que profesión provenga nuestra base, porque el derecho estará presente en la mediación y por supuesto en el acuerdo, porque este deberá ser conforme a derecho. Tú como profesional que eres lo sabes.
Mediación y liderazgo
12 horas, grupos máximos de 10 personas.
Cómo ejercer de líder en el proceso de mediación ante los mediados, sin perder la objetividad, la imparcialidad y la neutralidad, que son los principios básicos de la mediación. Aquí se aprenderá como ejercer esa guía sin que las partes pierdan su protagonismo.
Cómo gestionar los conflictos internos del mediador/a
8 horas, grupos máximo de 10 personas
Los profesionales de la mediación, se pueden encontrar con un conflicto que se les genere por el procedimiento de mediación en el que están inmersos, porque es importante ser neutral, objetivo e imparcial, pero ¿qué ocurre cuando un sentimiento nos está generando un conflicto interno?, en esta formación veremos y aprenderemos a gestionar nuestros propios conflictos, porque todos somos humanos.
Infórmate sin compromiso
Talleres para mediadiores/as
Comunicación No verbal, ¿me acompañas?
4 horas, grupos de 12 personas
Vamos a descubrir lo que las partes de una mediación no quieren decir, pero que sus gestos y su cuerpo sí lo dicen. Después de este taller vamos a entender todo lo que nos dicen las partes, quieran o no.
Practicamos la mediación
4 horas, grupos de 12 personas máximo
En este taller vamos a practicar la mediación desde el principio, indicado para mediadores/as noveles, o que quieren reciclarse. Practicaremos con entre nosotros y con actores que no sabremos quienes son, ¿Te apuntas?
Te guio en tú primera mediación, sesiones individuales con apoyo en todo momento
No sabes cómo conducir tú primera sesión de mediación, tranquilo/a estaré contigo desde el minuto uno ayudándote y apoyándote para que todo lo que has aprendido a un nivel teórico, aquí lo puedas practicar y cuando llegue el momento de entrar en acción, estarás completamente preparado/a y lo harás genial, porque
¡Tú eres un gran profesional!
Formaciones especializadas para todos los sectores empresariales: Empresas Privadas, Familiares, Públicas y Centros Educativos Privados
Mediación y liderazgo
Está orientado a los jefes de secciones y altos directivos de la empresa pública y privada, porque para ser un buen jefe/a, hay que ser un líder, no se trata de obligar sino de acompañar, un líder no tiene que exigir, simplemente con pedirlo se consiguen los objetivos.
Hacer de tus debilidades tus fortalezas
Te falta confianza en ti mismo/a, crees que no lo vas a lograr, muchas veces es peor lo que nos imaginamos que la pura realidad, no hay malos empleados ni empleadores, simplemente carecen de medios para hacerlo mejor, ¿opinas lo mismo?
La teoría del calcetín, vamos a darle la vuelta a los problemas.
Cuando una empresa indiferentemente del sector en el que se mueva.
Comprueba que su empresa no avanza, sus trabajadores/as cogen la baja por estrés, depresión contantemente, y no saben porque, quizás la solución es cambiar el método de trabajo, primer vamos a averiguar lo que falla en el equipo, y seguidamente buscaremos la solución más factible para luego ponerla en práctica.
Es entonces dónde se verá el cambio, cuando un trabajador/a está en un buen ambiente de trabajo,
genera más productividad.
¿Qué hacer ante un problema en tu empresa?
Encontrar una solución beneficiosa para todos, ES POSIBLE.
Protocolos que no funcionan, que no se adaptan a las necesidades de sus empleados/as, directivos/as que no pueden generar un ambiente de trabajo relajado, sexismo, acoso… entre otros conflictos y conflictos en los que se puede ver involucrado una empresa, indiferente al sector, tienen solución, y además mucho más económica y rápida que si llegamos a los juzgados.
Nos adaptamos a ti
Estás formaciones se pueden adaptar a las necesidades de cada empresa, así como las horas que las forman, puesto que sí se adaptan a un caso en concreto y particular, serán las horas necesarias para solucionar o formar al personal.
Los métodos y las herramientas que se utilizan en todas las formaciones y siempre innovando son desde la Inteligencia Emocional, la Empatía, el Método de los seis sombreros, las Habilidades de Comunicación y la Solución de conflictos y/o conflictos en el día a día de tú empresa.
Estás formaciones se pueden adaptar a las necesidades de cada empresa, así como las horas que las forman, puesto que sí se adaptan a un caso en concreto y particular, serán las horas necesarias para solucionar o formar al personal.